Los aumentos salariales de las compañías españolas se situarán de media en el 4,4% y en mediana en el 4%.
El 94,12% de las empresas españolas encuestadas prevé realizar incrementos salariales a lo largo del año 2023, una cifra incluso superior al 91,8% de las compañías que aumentaron los salarios a sus profesionales durante 2022. Estas subidas en la remuneración se situarían de media en el 4,4%, cinco décimas por encima de los incrementos llevados a cabo a lo largo del presente ejercicio. En mediana, sería del 4%.
Según los datos extraídos del estudio sobre ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023’, realizado entre septiembre y octubre por KPMG Abogados, en el 46% de las compañías los salarios crecerán el próximo año por debajo de la inflación. Mientras el 36,5% llevará a cabo los aumentos retributivos según su convenio colectivo.
Para Mónica San Nicolás, directora de Compensación general, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, “los incrementos que se plantean para 2023 son conservadores, al situarse mayoritariamente por debajo del incremento del IPC. Esto refleja que las empresas están siendo prudentes y esperan que la actual situación de inflación sea una cuestión coyuntural”.
De hecho, las empresas españolas mantienen cierto optimismo, aunque con moderación. En concreto, el 84% de las compañías considera que la situación va a ser igual o mejor en 2023, mientras que 16% de los encuestados es más pesimista de cara al futuro.
Pero los incrementos salariales no son el principal desafío en compensación para las empresas españolas. Una de cada cuatro empresas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos en 2023 y el 26% de los encuestados lo ve como el mayor desafío de compensación.
Mónica San Nicolás afirma que “la atracción y retención del talento es ya un problema de sostenibilidad de las compañías. La rotación se está dando sobre todo en los niveles medios de la organización, en colectivos clave como mandos intermedios y supervisores, y con porcentajes significativos que pueden afectar a las operaciones y al negocio. Estamos ante un cambio de paradigma en la gestión de personas”.
La rotación media en las compañías en 2022 ha ascendido al 12,4% de los empleados. Principalmente, en supervisores/técnicos (9,9%), administrativos/operarios (8,1%), y personal de ventas (7,6%). Los sectores con mayor rotación serían turismo y ocio (37%), construcción e infraestructuras (23%), y telecomunicaciones (15%). Según los encuestados, los motivos más significativos de dicha rotación son la escasez de talento (29,11%) y la falta de competitividad retributiva frente al mercado (26,58%).
Actualmente, las compañías están resolviendo de forma táctica los problemas de atracción y retención del talento. La flexibilidad, las oportunidades de carrera y la remuneración competitiva serán las palancas clave.
En este sentido, Mónica San Nicolás augura que “la gestión de personas y de la compensación va a cambiar significativamente. Será necesaria mayor agilidad y frecuencia en las revisiones, mejor información retributiva y más sofisticación en el análisis del dato, y un cambio del rol del profesional de compensación y de recursos humanos para que esté más centrado en la estrategia y en la atención de las necesidades de los empleados”.
El estudio sobre las ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023’ de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, etc.), número de empleados (desde menos de 50 a más de 2.000) y facturación (desde menos de 100 millones de euros a más de 5.000 millones de euros).
