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Según lo anunció el Ministerio del Trabajo, a partir del 15 de julio comenzó la implementación de la Ley 2101 de 2021, que gradualmente reduce la jornada máxima laboral semanal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Inicialmente, se permitirá trabajar hasta 47 horas semanales, disminuyendo progresivamente hasta alcanzar las 42 horas semanales a partir del 16 de julio de 2026.
La modificación al artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo estableció esta nueva duración máxima de la jornada ordinaria, reemplazando la anterior de 48 horas semanales. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, subrayó que la reducción de la jornada no implica una reducción salarial.
La ley se aplica exclusivamente a los trabajadores del sector privado y no afecta a los servidores públicos, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco modifica las jornadas especiales de trabajadores como los menores de edad con contratos laborales aprobados por el Ministerio de Trabajo.
Esta medida busca alinear las prácticas laborales en Colombia con estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo, proporcionando más tiempo libre a los trabajadores y mejorando la productividad en las empresas.
La reducción de la jornada laboral máxima implica que el valor por hora trabajada aumentará, dado que, aunque se trabaje menos tiempo, los trabajadores seguirán recibiendo la misma remuneración. Los empleadores deben calcular el nuevo valor por hora de trabajo para liquidar las horas extras, así como los recargos nocturnos, dominicales y festivos, siempre respetando el principio de favorecimiento al trabajador.
El viceministro Palma Egea enfatizó que cualquier pregunta al respecto puede ser respondida a través de las inspecciones laborales disponibles en todo el país. Esta reducción de la jornada laboral continuará siendo considerada en la propuesta de reforma laboral que será nuevamente presentada al Congreso de la República.
